«Нам важен и ценен каждый человек, чтобы он чувствовал свою востребованность, прожил долгую и здоровую жизнь»
В.В. Путин
В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. №10-ФЗ , Трудовым кодексом РФ, РАСПОРЯЖЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 24 апреля 2015 года № 122-р «О мерах по обеспечению взаимодействия исполнительных органов государственной власти Пензенской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений в Пензенской области» профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с работодателем.
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
- разделение рабочего дня на части;
- привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
- утверждение инструкций по охране труда;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.
Защищать интересы работника по действующему законодательству, в том числе и по коллективному договору, может только выборные органы профсоюзной организации. Совет трудового коллектива не имеет права по Закону выступать стороной при защите прав и интересов работников.
Кроме этого, профкомы с участием администрации и самостоятельно активно занимаются решением различных социальных проектов.
Большой объем долговременных социальных программ реализует Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Так, например:
- Члены Профсоюза могут приобретать для себя и для членов своей семьи льготные профсоюзные путевки с 20 % скидкой на санаторно-курортное лечение в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях (Кавказские Минеральные воды, Сочи, Анапа, Горячий Ключ, Ейск, Крым, Подмосковье и другие по всей России)
- Члены Профсоюза по ходатайству Профсоюза могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам;
- В случае получения инвалидности в результате несчастного случая на производстве члену Профсоюза выплачивается материальная помощь:
- -1-й группы – в сумме 45000 рублей;
- -2-й группы – в сумме 35000 рублей;
- -3-й группы – в размере 25000 рублей.
- Семье члена Профсоюза выплачивается материальная помощь в сумме 45000 рублей в случае смерти члена Профсоюза в результате несчастного случая на производстве.
- Члены Профсоюза могут получать бесплатную правовую помощь, представительство и защиту по социально-трудовым вопросам.
- Члены Профсоюза могут бесплатно участвовать в обучающих семинарах, молодежных слетах, форумах и т.д.;
- Члены Профсоюза и представители Работодателя (руководитель, его заместитель, специалисты и др.) могут за счет профсоюзного бюджета приобретать знания или повышать свой профессиональный уровень, квалификацию по трудовому (в т. ч. о механизме внедрения новых профессиональных стандартов), социальному законодательству и по охране труда.
- Члены Профсоюза могут рассчитывать на материальную поддержку от Профсоюза.
- бесплатно получить консультации по всем возникающим вопросам, защиту прав и интересов;
Все помнят о Ваших обязанностях, а о Ваших правах – только Профсоюз!
Таким образом, быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.
«…задачи у государственной власти любого уровня и у профсоюзов любого уровня одни и те же. Это социальное благополучие граждан России»
В.В. Путин
- Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
- Сотрудничая с профсоюзами по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.
- Профсоюз формирует организованный, дисциплинированный коллектив, активную жизненную общественную позицию работников.
- Решать острые вопросы легче и продуктивнее с Профсоюзом (представителем работников) в рамках социального партнерства, на основе закона, чем напрямую с каждым из работников.
- При наличии Профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от социального конфликта и находить компромисс.
- Ряд внутренних организационных вопросов работодатель может передать Профсоюзу (проведение мероприятий, разъяснение в коллективах позиции работодателя и др.).
- Профсоюз в лице выборного органа помогает и организовывает различные коллективные мероприятия (спортивно-массовые, досуговые и др.).
- Заключая коллективный договор с представителем работников в лице Профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий со стороны работников, проверяющих органов и собственника по использованию бюджетных и собственных средств на обеспечение гарантий и льгот.
- Грамотный, законопослушный работодатель, заботящийся об имидже учреждения, организации, собственной репутации, понимает, что Профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.
- Представители Профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, могут осуществлять постоянный контроль не только за соблюдением представителями работодателя (руководителями подразделений) законодательства об охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль по выполнению работниками норм и правил по охране труда. При правильной организации работы уполномоченных, работодатель (его представители), обладая информацией о недостатках в охране труда, могут своевременно принять соответствующие меры для ликвидации предпосылок, могущих привести к несчастному случаю на производстве и персональной ответственности руководителя.
- Профсоюз поможет пройти официальное обучение по охране труда ответственным лицам учреждения, организации (руководитель, заместители руководителя, специалисты по ОТ и ТБ).
- Профсоюз организует изучение в коллективе всех новых изменений в трудовом и социальном законодательстве.
- Через организованный Профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
- С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
- Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж организации, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.
- Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, работодатель вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.