Если ты уважаешь и ценишь себя, то тебе, как и большинству из нас, нужны:

• Деньги, чтобы покупать одежду, иметь крышу над головой, отдыхать. Да просто кормить семью!
• Здоровье: жить полной жизнью без болезней и оставаться до глубокой старости бодрым и активным, воспитывать внуков и играть с ними!
• Душевный покой. Как говорится, все болезни от нервов, а забот и тревог в последние годы прибавилось – никто не знает, что случится завтра!
• Друзья. Человеку жизненно необходимо общение. От одиночества сходят с ума!
• Уважение. Каждый из нас – уникален, каждый из нас знает или умеет что-то лучше, чем остальные!

Знаешь ли ты, что прямое или косвенное влияние на твою жизнь и на все вышеперечисленные ее аспекты оказывает Профсоюз?

История показывает, что профсоюзы нужны.

 Борьба была жестокой.То, что сегодня нам кажется естественным, например восьмичасовой рабочий день, отпуск или больничный листок, было завоевано в этой упорной борьбе.

 Кто-то может сказать, что сегодня все по-другому. Не нужно лезть на баррикады и работодатель теперь цивилизованный. Никто не поднимает руку на наши права!

 Но мы не застрахованы от того, что завтра не отменят оплачиваемые больничные и отпуска, не введут двенадцатичасовой рабочий день. Разве не стали мы свидетелями того, как за последние десять лет появилась безработица и нищета, разве хватает большинству из нас зарплаты, чтобы прокормить семью? Почему стало больше несчастных случаев на стройках?

Профсоюз нужен работнику

Каждому из нас нужна работа и достойная зарплата. А работодателю нужны работники, чтобы предприятие производило продукцию и приносило прибыль. На предприятии существует масса вопросов, которые должны быть урегулированы. Например: зарплата, отпускные и сверхурочные; рабочее время; предоставление отпусков; улучшение условий труда; больничные; повышение квалификации работников и многое другое.

 Должен ли работодатель единолично решать все эти вопросы? В самом главном наши интересы и интересы работодателя сходятся – мы все хотим, чтобы у предприятия были заказы и объемы работ, чтобы оно работало эффективно и имело прибыль.

1. Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию - является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.

2. Сотрудничая с профсоюзами по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.

3. Профсоюз формирует организованный, дисциплинированный коллектив, активную жизненную общественную позицию работников.

4. Решать острые вопросы легче и продуктивнее с Профсоюзом (представителем работников) в рамках социального партнерства, на основе закона, чем напрямую с каждым из работников.

5. При наличии Профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от социального конфликта и найти компромисс.

В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, постановлением Губернатора Пензенской области № 265 от 13.07.2006 г., распоряжением Губернатора № 122-р от 24.04.2015, профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с администрацией (работодателем).

• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
• разделение рабочего дня на части;
• привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни....

• установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе:
• утверждение инструкций по охране труда;
• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.